Πριν από ένα μήνα κατατέθηκε προς ψήφιση στη βουλή σχέδιο νόμου σχετικά με “Ρυθμίσεις θεμάτων προσωπικού με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου και άλλες διατάξεις οργάνωσης και λειτουργίας της Δημόσιας Διοίκησης“. Από αυτά που ξεχωρίζουν στο νομοσχέδιο ”σκούπα” είναι τα εξής:
- Άρθρο 1-12. Οι υπάλληλοι Ιδιωτικού Δικαίου Αορίστου Χρόνου μπορούν πλέον να συμμετέχουν στο σύστημα προαγωγών και στην αξιολόγηση προϊσταμένων οργανικών μονάδων. Κλείνει έτσι ένα κεφάλαιο όχι σωστής μεταχείρισης για τους υπαλλήλους της συγκεκριμένης κατηγορίας. Αν κάποιοι έχουν ενστάσεις για τη μετατροπή συμβάσεων ορισμένου χρόνου σε αορίστου και τα κάθε λογής πορτοπαράθυρα που άνοιξαν οι κάθε τύπου κυβερνώντες , ας μη βιαστούν να κατηγορήσουν τους εργαζόμενους. Φταίνε αυτοί που με θράσος κράτησαν και κρατούν σε ομηρία χιλιάδες υπαλλήλους με αποικιοκρατικούς όρους, σχεδόν δουλείας, απαξιώνοντας ταυτόχρονα τη δημόσια διοίκηση. Έτσι δημόσιες υπηρεσίες στηρίζονται σε ανασφάλιστους υπαλλήλους STAGE, ΚΕΠ δε δουλεύουν τα απογεύματα γιατί ενώ έχουν σωρεία συμβασιούχων υπαλλήλων έχουν μόνο δύο (2) μόνιμους (!) και βάσει νόμου δεν έχουν το απαραίτητο προσωπικό για παραμείνουν ανοικτά το απόγευμα και τα Σάββατα, καταδικάζονται πέρα από κάθε λογική σε τριετή (!!!) ανεργία (γιατί θα αμείβονται με το ποσό του επιδόματος ανεργίας) άτομα που προσλήφθηκαν με τη σέσουλα στους Δήμους σπαταλώντας πόρους του ΟΑΕΔ. Τι να κάνει και ο εργαζόμενος όταν ο εκμαυλισμός των κρατούντων φτάνει σε τέτοια επίπεδα. Δείτε εδώ τη πρόσφατη καταγγελία για το Δήμαρχο Ηγουμενίτσας. Αποτελεί το αδύναμο μέρος της εξίσωσης και τελικά είναι ο μόνος που δε φταίει.
- Άρθρο 15. Γίνεται μια αναβάθμιση του Σώματος Επιθεωρητών – Ελεγκτών Δημόσιας Διοίκησης καθώς και πρόβλεψη εντός έδρας εξόδων όπως γίνεται σε κάθε άλλη κατηγορία Επιθεωρητών. Ίσως αυτή η διάταξη να μπορεί να αποτελέσει ένα έρισμα για διεκδίκηση εντός έδρας αποζημίωση και για τους Δήμους.
- Άρθρο 16. Επιπλέον μοριοδότηση για πλήρωση θέσεων μέσω ΑΣΕΠ για τους κατοίκους παραμεθόριων περιοχών καθώς και προσθήκη σε αυτές τις περιοχές του συνόλου των νησιών της Περιφέρειας Ιονίων Νήσων.
- Άρθρο 17. Δίνεται η δυνατότητα για τμηματική χορήγηση άδειας υπηρεσιακής εκπαίδευσης, όπου ο υπάλληλος μπορεί να είναι στην υπηρεσία του για 2 ή 3 ημέρες ενώ ταυτόχρονα σπουδάζει, με αύξηση αποδοχών κατά 15% αντί του 20% που είναι στην περίπτωση της πλήρης χορήγηση άδειας υπηρεσιακής εκπαίδευσης.
- Άρθρο 18. Δίνεται αύξηση στην άδεια λοχείας κατά ένα (1) μήνα στη μητέρα υπάλληλο στην περίπτωση πολύδυμης κύησης (δίδυμα ,τρίδυμα), καθώς και δύο μέρες άδεια στον πατέρα υπάλληλο σε περίπτωση γέννησης παιδιού ή υιοθεσίας.
- Άρθρο 19. Περιορίζονται οι μετατάξεις και τίθεται θέμα άρνησης εκτέλεσης τους αν πάνω από τις μισές οργανικές θέσεις του κλάδου που ανήκει ο μετατασσόμενος είναι κενές.
- Άρθρο 20. Δίνονται κίνητρα για παραμονή στην εργασία μέχρι το 65ο έτος της ηλικίας λαμβάνοντας επιπλέον το 30% της σύνταξης και παραμονή μέχρι την έκδοση της πράξης συνταξιοδότησης και όχι η άμεση αποχώρηση με την κατάθεση της σχετικής αίτησης.
- Άρθρο 24. Από το 2004 έχει υπογραφεί προγραμματική συμφωνία μεταξύ ΥΠΕΣΔΔΑ, ΕΚΔΔΑ και της ΑΔΕΔΥ “για τη διαρκή επιμόρφωση των Δ.Υ.” και κυρώθηκε με το άρθρο 15 του Ν.3345/2005. Εκεί προβλέπεται δέσμευση πόρων 0,5%ο (0,5 τοις χιλίοις) από τη μισθοδοσία Δημοσίου, ΟΤΑ, Νοσοκομείων ΝΠΔΔ κλπ για τη χρηματοδότηση δράσεων εκπαίδευσης. Με το νομοσχέδιο το “Κοινωνικό Πολύκεντρο” και το “Διαβαλκανικό Ινστιτούτο Δημόσιας Διοίκησης” αποτελούν φορείς πιστοποιημένης επιμόρφωσης των δημοσίων υπαλλήλων. Θα σημειώσω μόνο ότι, ως ΠΟ ΕΜΔΥΔΑΣ, θα έπρεπε και θα μπορούσαμε να είχαμε το δικό μας φορέα εκπαίδευσης όπως έχει κάνει η δευτεροβάθμια ΑΔΕΔΥ Θεσσαλονίκης με το Διαβαλκανικό Ινστιτούτο Δημόσιας Διοίκησης.
Για παραπάνω πληροφορίες δείτε την αιτιολογική έκθεση και τό πλήρες κείμενο του νομοσχεδίου.
