Στην ιστοσελίδα του Υπουργείου Εσωτερικών έχει αναρτηθεί προσχέδιο του νέου συστήματος αξιολόγησης των Δημοσίων Υπαλλήλων. Μπορούμε και πρέπει να εκφράσουμε απόψεις έως την 30 Σεπτεμβρίου 2009. Οι βασικές ρυθμίσεις είναι οι παρακάτω:
- Το σύστημα αξιολόγησης της ετήσιας απόδοσης των υπαλλήλων, με διαφορετικά ποσοστά βαρύτητας σε σχέση με το ιεραρχικό επίπεδο, θα περιλαμβάνει αξιολόγηση σε τρεις ενότητες :
α) Την αποτελεσματική υλοποίηση των ετήσιων προκαθορισμένων στόχων κάθε υπηρεσιακής μονάδας.
β) Την επιτυχή εκτέλεση του έργου τους (ποιότητα παραγόμενου έργου, χρόνος εκτέλεσης αυτού, καθώς και ορθολογική διαχείριση των διαθέσιμων πόρων).
γ) Τις ικανότητες και δεξιότητες που επέδειξαν οι υπάλληλοι κατά την εκτέλεση του έργου τους.
- Καθιερώνεται νέα κλίμακα βαθμολόγησης με ανώτερο βαθμό το 100 και κατώτερο βαθμό το 1
- Η αξιολόγηση πραγματοποιείται μέσω συνέντευξης, μεταξύ του αξιολογητή και του αξιολογούμενου, πριν από τη σύνταξη της έκθεσης αξιολόγησης. Η κατάταξη της απόδοσης του αξιολογούμενου ανά στόχο από τον προϊστάμενό του γίνεται ενώπιον του αξιολογούμενου.
- Ο υπάλληλος αξιολογείται από έναν (1) αξιολογητή, ο οποίος είναι ο άμεσος προϊστάμενος του υπαλλήλου.
- Ο αξιολογούμενος δικαιούται να ασκήσει ένσταση επί της αξιολόγησης της εκτέλεσης του έργου και των ικανοτήτων – δεξιοτήτων του, μόνο λόγω μεροληψίας του αξιολογητή
Το προσχέδιο του νέου συστήματος αξιολόγησης θα το βρείτε εδώ καθώς και την εγκύκλιο για τη διαβούλευση σε αυτό.
Filed under: Ενημέρωση
